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“文化力”驅動人才“引擎”

企業報道  2019-10-24 10:04:04 閱讀:

陜北礦業張家峁公司:“文化力”驅動人才“引擎”

  青年人才是區隊最有活力和創造力的人群,具有承上啟下的關鍵性作用和重要意義,而如何利用好這部分人才成了企業共同話題。張家峁礦業公司機電隊深度挖掘青年職工所需所要,挖掘青年潛質,提升青年素質,為機電隊檢修事業獻出新力量。

  以優秀的企業文化凝聚人心

  企業文化并非一朝一夕就能塑造的,積極向上、催人奮進的企業文化會得到大家的普遍認同,機電隊打造青年為首的“虎狼戰隊”,將大量的技術、理論融于到戰隊中去,通過定期開展技能培訓提高青工業務技能,同時展開軍訓、籃球比賽、登山比賽鍛煉新工各項體能。其次,定時開展隱患大排查、大檢修活動,在“虎狼戰隊”在急、難、險、重任務中凸顯出來。最后,采取利益激勵的版塊推動虎狼戰隊戰斗積極性,按勞分配,按成果分配,在青年人群中工資要有層次,表揚優秀青年,鼓勵潛力青年,將區隊文化氣氛引向青春活力的一面。

  以合理的機制激勵人才

  建立健全后備干部儲備機制,多渠道向優秀青年職工打開前進的方向,打破傳統唯學歷晉升機制,通過設立后備干部臺賬,量化技能、創新、黨建等干部必須的素質,為優秀職工進行考核打分,公平、公正、公開、合理選拔人才,讓職工動起來,讓機制活起來,讓機電隊事業邁上新臺階。

  以健全的培訓機制培養人才

  青年人才不僅需要參與平時檢修作業任務,還需利用自身所掌握的先進知識和技術,在急難險重任務中發揮自己的能量。該隊構建完善的培訓機制,每位新工都有一名資歷較深的老員工進行一對一、精確的指引和培養,幫助職工能迅速地進入工作狀態,盡快能融入貫通所學知識。采用“引進來”和“走出去”相結合方式,邀請外面先進優秀電氣、機械技術人才導師,深入區隊、井下進行現場講解,并定期組織優秀青年職工外出培訓,做到工作學習同進步。

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