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擔心新入職不適應?萬興科技專屬導師幫你融入公司大家庭

企業報道  2019-10-23 16:29:13 閱讀:

  ?隨著畢業季的來臨,很多剛畢業的大學生都在尋找合適的工作。在入職之后,很多大學生因為首次參加工作,從學校踏入社會,會感覺到有些不適應。這種不適應的反應是非常正常的,畢竟這是人生的一個重要轉折點。因此,很多企業都有專門的入職培訓,幫助大家了解企業文化、熟悉崗位職責、適應工作環境。

  雖然很多公司在新員工入職前都會做好入職培訓,不過,每個員工的擅長領域、興趣愛好、職業規劃都是有所不同的,常規的入職培訓還是無法徹底了解新員工的,也是無法真正地幫助到新員工的,員工自己可能也會有一些茫然。因此對于企業來講,還是需要因勢利導、人盡其才,從而讓員工發揮最大的價值,這對于員工自己、企業都是有很大作用的。

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  目前,國內有一些知名的企業引入了西方企業當中流行的導師制,國內消費軟件行業第一股萬興科技(300624.SZ)便是其中之一。萬興科技是一家立足深圳、面向全球的高科技企業,也是國內最大的消費類軟件出口企業,用戶遍布全球200多個國家和地區。萬興堅持實施本土化運營和國際化人才戰略,其中外籍和海歸員工占員工總數20%以上,這也令萬興科技匯聚了多重文化,開放的企業文化氛圍,讓不同思想和靈魂交流、碰撞,形成了萬興獨有的企業文化,以及路徑清晰的人才培養體系。

  目前,萬興科技已經建立起完善的導師制度。萬興科技的導師制不僅限于新人加入公司初期,更將伴隨員工在公司的整個成長過程,主要體現在兩個方面:

  一是員工初入公司對工作環境的適應以及工作職責快速上手的問題。萬興會指定一對一的導師,幫助新人迅速融入公司大家庭,盡快了解工作職責。導師對員工的指導涵蓋工作技能學習、工作流程及項目進度、職業發展規劃及心理支持等諸多方面,有這些方面的問題都可以隨時請教導師。

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  二是員工入職熟悉工作之后,經過一段時間歷練,自己的職位晉升問題。導師可以幫助到員工制定內部晉升規劃,協助員工按照晉升路徑獲得職位晉升。萬興的內部晉升路徑十分清晰,每季度都有一次職級晉升機會,表現優秀的伙伴在獲得晉升提名的同時,還會獲得一位專屬的晉級輔導導師,負責在考察期內對員工進行輔導,進一步引領員工學習和成長,助力員工持續精進。

  不僅如此,對于有管理潛能的員工,公司還會重點挖掘培養,并指定高管導師,培養、指導員工的管理調節能力,包括工作技能和領導者思考的問題角度等,幫助員工達成由崗位能手到管理者的角色轉變。

  俗話說:師傅領進門,修行靠個人。個人自身的努力實踐也是非常重要,這也是萬興科技一貫倡導的“三勤六和”文化,鼓勵員工勤學習、勤思考、勤實踐。公司全力為員工打造釋放個體價值的成長平臺,提供廣闊的發展空間,萬興科技完善的人才培養體系受到了社會的廣泛認可,被多個組織評為“中國最佳雇主企業”。

  當前,萬興科技2020年校園招聘行動正在進行中,此次校招面向2020應屆畢業生,招聘對象包括產品、研發、設計、營銷等方向的優秀人才。本次校招還面向大三和研二的在校生開放實習崗位。感興趣的小伙伴們可登錄萬興科技官網,或關注“萬興科技招聘”公眾號線上投遞簡歷,萬興科技期待你的加入!


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